Chaque été, les épisodes de forte chaleur posent la même question aux employeurs : qu'est-ce qui relève de l'obligation, et qu'est-ce qui relève du confort ? Ce guide fait le point sur ce que le Code du travail demande d'organiser, et sur les équipements simples à déployer sans travaux.
Ce que le Code du travail demande d'organiser
Le Code du travail ne fixe pas de température plafond au-delà de laquelle le travail s'interrompt. Il impose en revanche à l'employeur d'évaluer les conditions climatiques particulières et d'adapter l'organisation en conséquence. Les mesures attendues sont concrètes :
- mettre à disposition de l'eau potable et fraîche en quantité suffisante ;
- aménager les horaires pour déplacer les tâches les plus lourdes hors des heures les plus chaudes ;
- organiser des pauses dans un espace plus frais, identifié et communiqué ;
- fournir des équipements adaptés aux postes exposés ;
- inscrire le sujet dans le document unique (DUERP) et le tenir à jour.
Le détail applicable à votre établissement se définit avec votre médecin du travail et votre service HSE ; les publications de l'INRS font référence commune. Cet article ne s'y substitue pas : il porte sur l'organisation et sur l'équipement.
Les secteurs qui s'organisent en premier
Tous les postes ne se ressemblent pas. Ceux qui demandent le plus d'anticipation ont un point commun : on ne peut ni les déplacer, ni les arrêter.
- Établissements d'accueil et EHPAD — locaux occupés en continu, y compris la nuit, et personnel en circulation permanente.
- Entrepôts et logistique — grands volumes non climatisés, ventilation naturelle contrariée par les rayonnages et les quais fermés.
- BTP et chantiers — exposition directe au soleil, sans possibilité de se replier à l'intérieur.
- Cuisines professionnelles — sources de chaleur permanentes qui s'ajoutent à la température extérieure.
- Bureaux sans climatisation — bâtiments anciens reconvertis en open spaces, où l'air ne circule plus.
Trois équipements déployables sans travaux
La partie organisationnelle demande du temps. L'équipement, lui, se met en place en une commande. Trois formats couvrent l'essentiel des situations.
Pour les salariés qui se déplacent
Un ventilateur portable USB à suspendre se porte autour du cou et laisse les deux mains libres. C'est le format le plus souple à généraliser : rien à installer, rien à partager, chacun règle le sien. Il convient aux entrepôts, aux chantiers, aux caisses et aux tournées.
Pour les postes fixes
Sur un bureau, un accueil ou une caisse, un ventilateur brumisateur portable USB crée une zone plus agréable autour du poste, sans installation ni intervention sur le bâtiment. Il se branche en USB et se déplace d'un poste à l'autre selon la saison.
Pour les zones sans prise
Le tour de cou rafraîchissant PCM fonctionne sans électricité et se réactive au réfrigérateur. Il rend service là où l'alimentation manque : zones de pause extérieures, terrasses, accueil en plein air. Pour permettre la rotation sur un même poste, prévoyez deux unités : l'une est portée pendant que l'autre refroidit.
Comme sur toutes nos fiches, nous n'annonçons ni autonomie, ni débit d'air, ni durée de fraîcheur tant que ces valeurs ne nous ont pas été communiquées par le fabricant. Le prix est indiqué sur la fiche de chaque produit.
Ce qu'il reste à écrire
L'équipement ne remplace pas le document. Trois écrits suffisent à structurer le sujet et se rédigent hors saison : un protocole forte chaleur qui dit qui décide quoi et à partir de quel niveau de vigilance météo ; une note interne rappelant les repères aux encadrants ; la mise à jour du document unique. Ces trois pièces se relisent chaque printemps plutôt que de se réinventer dans l'urgence de juillet.
Pour le choix des équipements poste par poste, voir notre guide d'achat des équipements de fraîcheur. L'ensemble du rayon est regroupé dans la collection rafraîchissement et ventilation.
Commande groupée pour votre structure
Reste au frais propose ces équipements en commande groupée pour les entreprises et les établissements : tarif dégressif selon le volume, facture professionnelle et interlocuteur dédié. Le chiffrage se fait sur devis, en fonction de votre effectif et des postes à équiper.
Livraison offerte en France métropolitaine et en Belgique, sans minimum d'achat : comptez 24 à 48 h ouvrées de préparation, puis 9 à 20 jours ouvrés d'acheminement avec suivi. Vous disposez de 14 jours pour changer d'avis.
